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“时尚工装 李仕忠”《商道》杂志专访乔迪梦斯服饰董事长

发表时间:2013-11-14 14:01:10 作者: 来源:《商道》 浏览:

 

相较于提供人们生活必需品的衣食住行行业而言,劳保行业比较冷门,在谈到为什么选择它的时候,李总给我的三个理由足以体现其思想的前瞻性和勇于挑战的魄力。
  “每个劳动者都需要”他清楚地看到未来中国服装的这一巨大市场,并带领团队,以智慧征战,在攻城略池中逐渐打开市场,开辟中国职业装战场的新天地;“不容易过时”, 他考虑到企业使用的连续性,在工装设计及加工过程中,就添加了许多经典而又不易过时的时尚元素,使得采购单位和企业对他们更加信赖;“国家政策比较宽松”,我国劳保用品的发展比国外延迟了近30年,而劳动保护用品(劳保用品)真正作为一种产业而言,也是在近几年才出现,纵然经过十来年的快速发展,相对其它行业而言,局面还是显得小而散乱。国内对劳保用品要求的门槛并不高,李总正是狠抓这一优势,一举创建了成都乔迪梦斯有限公司,经过10年的不懈努力,造就了李仕忠的时尚职业装王国。


运筹帷幄  善待自己

当我开玩笑似地说李总会不会是个工作狂的时候,他笑笑说“我不是一个工作狂,我是一个懂得授权的人”,他喜欢把工作交给有能力的人,自己在幕后统筹大局。他认为,随着拥有自己全新思路的80、90后经营者的出现,企业管理会更加理性、规范,他们的成长会推动行业的进步。

  当被问及生活和工作怎样协调、平时会不会经常锻炼身体时,李总只简单的说了几句“会锻炼,但不是很多,在平时压力大的时候会多锻炼,感觉时间不够用了,善待自己,人生的钱是挣不完的”。在交谈过程中,他一直不断强调要“善待自己”。由此可见,领导一个大公司并非那么容易。

成都乔迪梦斯有限公司在李总带领下,经过几年的市场调研,逐步探索出一套中国职业工装设计时尚化、制作标准化、销售渠道化的全新模式,并努力将该模式面向全国市场加以推广,以逐步改变职业工装因传统的订单生产,而导致的质量无可预见性和交期无法保证的运营模式。经过几年的发展,公司以创新设计、精湛工艺、批量生产、现货供应的经营模式而受到顾客的普遍好评。

学历不如学力

成都乔迪梦斯作为一个劳保行业知名品牌企业,小编觉得对于人才方面公司的要求应该很高,但当提及这个问题的时候,李总最先强调的是忠诚,“一个员工的忠诚度对企业很重要”。在员工的学历要求上,公司更侧重“学习力”,李总解释道“学历不如学力”,关键在这一‘力’,你把现在这一阶段的技术掌握了,如果你不继续学习的话,你就会被社会摒弃了”。他要求自己的员工要有学习的氛围,学习的状态,有不满于现状的一种向上的心态。李总的话也给小编一些警醒,这个道理知道的人很多,但能做到的却寥寥无几。李总用这一学习的精神、不断向上的心态带领着成都乔迪梦斯一步步走向劳保行业的前端。 

  今年是成都乔迪梦斯有限公司成立整10年,李总很自豪的对小编说:“今年春节举行的10周年庆典都是我们的员工自己策划组织的”。由此可以看出,李总对自己的员工非常满意。

   “公司”品牌形象 

  职业工装不仅仅是企业统一管理制度的需要,更是企业荣誉感、企业文化附加值的体现。

  谈到企业希望树立怎样的品牌形象时,他说:“品牌形象并不是一个字或者几个字就可以概括说的清的”,他还解释道:“公司的品牌,号召力虽不如名企的服装,男装、女装等的品牌那么强,但是它体现的是一个公司系统的品牌,资源转换能力,品牌运作能力,团队的复制能力,还有就是市场的管控,综合评估等”。 
  为推进领先商业模式,深度开发产业市场,满足广大用户不同的需求,公司推出了“忠杰者”、“领盾”、“乔迪梦斯”、“努迪雅”、“劳盾斯”等五大品牌,并赋予每个品牌独特的定位和内涵。

   “忠杰者”品牌职业工装系列:秉承简约的设计风格,价廉质优的市场定位,走大众化的实惠路线;

   领盾品牌系列:以“蓝领品牌,精心铸就”的宗旨赢得了客户的信赖。中档价格的市场定位,设计经久耐用的工装,遵从职业装设计理念,满足大多数蓝领的需求;

   乔迪梦斯品牌系列:“让劳动时尚起来”的品牌理念给职业装市场增加了新鲜思路,也让更多的蓝领享受到时尚的职业装,在工作中充满快乐自信;

   努迪雅高端职业装系列:坚持“时尚、高雅、领袖商务职业装”的品牌理念,以贵族的姿态,平静而低调地引导职场人士的穿衣理念,坚持设计导向,为顾客提供尚指引,打造高品位的职业服装。

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